Según la Ley Nº 20.123, que entró en vigencia el 14 de enero de 2007, una Empresa de Servicios Transitorios (EST), es aquella que tiene como objeto social el suministro de trabajadores a una empresa usuaria para que realice una determinada labor, de carácter transitorio u ocasional.

¿Qué es el contrato de trabajo de Servicios Transitorios (SSTT)?

Es un acuerdo en virtud de la cual un trabajador y una EST se obligan recíprocamente, aquél a ejecutar labores específicas para una usuaria de dicha empresa, y ésta a pagar la remuneración determinada por el tiempo servido. Esto según lo establecido en el artículo 183-R del código del trabajo.

3 Indicaciones importantes de los Servicios transitorios

Acuerdo entre un trabajador y EST donde se obligan recíprocamente.
El trabajador ejecutará labores específicas para una usuaria de dicha empresa, y ésta pasará la remuneración determinada por el tiempo servido (183-R, código del trabajo).
Bajo este tipo de contratación, el empleador es la EST, PERO el trabajador es subordinado y dependiente directamente de la empresa

Ventajas de los Servicios Transitorios (SSTT)

No aumenta la dotación.
Flexibilidad para cubrir periodos específicos.
Convierte costos fijos en costos variables.
Se enfoca en su Core Business.
Controla riesgos laborales.
Optimiza su presupuesto.
No supera los costos de contratación directa.

Al contratar Servicios Transitorios ¡No puedes olvidar esto!

La empresa usuaria tiene la facultad de organizar y dirigir la labor de los trabajadores transitorios dentro del ámbito de las funciones para las cuales han sido puestos a disposición. Ésta, además deberá cumplir con las condiciones convenidas entre el empleado y la EST, debiendo controlar la asistencia del trabajador.
La empresa usuaria tendrá la responsabilidad directa en el cumplimiento de las Normas de Higiene y Seguridad de los trabajadores que han sido puestos a su disposición.
La empresa usuaria tiene responsabilidad subsidiaria respecto a las obligaciones laborales y previsionales de los trabajadores que han sido puestos a su disposición.
Si el trabajador continúa prestando servicios en la empresa usuaria después de expirado el plazo de su contrato, éste se transformará en uno de plazo indefinido, pasando la usuaria a ser su empleador por el sólo Ministerio de la Ley y contándose su antigüedad desde la fecha de inicio de la prestación de servicios.
La empresa usuaria no tendrá costos de desvinculación y fueros laborales al término del plazo que solicitó los servicios de EST.