Servicio de Selección de Personal

Contamos con profesionales con una alta experiencia en procesos de selección, especializados para cada área y perfil solicitado; gerenciales, mandos medios, profesionales, administrativos, operarios, entre otros.

Perfiles Frecuentes

Personal Idóneo para tu Empresa

Conocemos el mercado y sabemos exactamente lo que necesitas en tu Empresa, contamos con una variedad de perfiles, incluso tenemos respaldos ante emergencias de personal.

Promotores y Reponedores
Operarios y Personal Logístico
Personal Administrativo
Personal para Mandos Medios

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Cotice Nuestros Servicios

Proceso de Selección de Personal

Levantamiento del perfil de cargo y cultura organizacional

Búsqueda y análisis curricular

Entrevistas por competencias

Aplicación de test psicolaborales

Solicitud de referencias laborales

Presentación de los candidatos finalistas aptos para el cargo

Coaching de entrada para el candidato seleccionado

Test Psicométrico PDA

Test psicométrico que a través de una metodología simple, precisa y científicamente avalada, permite describir el perfil conductual de las personas.


“Es increíble lo que descubrí en este test, acertó 100% con mi personalidad, incluso me enteré de aspectos que no tenía en cuenta”

José H.

Nuestros Servicios

Evaluación de Candidatos

Esta evaluación describe detalladamente del perfil conductual de las personas, nos permite conocer su estilo de liderazgo, su estilo de toma de decisiones, cómo liderarlo exitosamente, claves para motivarlo, entre otras.

Evaluación Grupal

Realizamos una evaluación al equipo de trabajo, para luego entregar reporte que les permitirá hacer un análisis vectorial del grupo de personas.

Leadership Matching

Evaluamos al líder y sus colaboradores, para luego entregar un informe en el cual se describe y detalla aquellos aspectos clave a ser tenidos en cuenta por el líder para asegurar una buena comunicación y consolidar su relación cada uno de sus colaboradores.

Evaluación de Equipos Comerciales

La evaluación nos permite identificar y tener una amplia visión y comprensión sobre el estilo de venta del candidato. Considerando los siguientes puntos: Apertura, Cierre y Servicio al Cliente, además tenemos una descripción del estilo que despliega en las distintas etapas del proceso de ventas y podremos identificar sus habilidades en referencia a las presentaciones, en cómo afronta las objeciones, así como el seguimiento y mantenimiento de clientes.


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