'Reskilling' y 'upskilling', el entrenamiento laboral en la era de la transformación digital

A hombros de la revolución digital, nuevas profesiones especializadas en tecnologías como el Big Data o la Inteligencia Artificial están floreciendo a un ritmo que el mercado laboral no es capaz de satisfacer. Con el fin de cerrar esta brecha, las empresas están ofreciendo a sus empleados formación para optimizar su desempeño (Upskilling) o para reciclarlos en un nuevo puesto (Reskilling). A continuación, descubre los beneficios de estas tendencias.

QUÉ ES EL ‘RESKILLING’ Y EL ‘UPSKILLING’. DIFERENCIAS

Tecnologías como el Big Data, que permite a los expertos en este campo analizar datos masivos para encontrar soluciones novedosas, tienen cada vez mayor importancia para las empresas. Sin embargo, todavía no hay suficientes analistas de datos para satisfacer la demanda de los mercados. Y lo mismo sucede con otras tecnologías disruptivas como la Inteligencia Artificial o el Internet de las cosas. Aquí es donde el Reskilling y el Upskilling entran en juego para las empresas, dotando a los empleados de nuevos conocimientos para cubrir necesidades del negocio.

La diferencia entre ambos conceptos está en el objetivo de la formación: mientras el Upskilling busca enseñar a un trabajador nuevas competencias para optimizar su desempeño; el Reskilling, también conocido como reciclaje profesional, busca formar a un empleado para adaptarlo a un nuevo puesto en la empresa. En líneas generales, se dice que el primero crea trabajadores más especializados y el segundo más versátiles.

OBJETIVOS DEL ‘RESKILLING’ Y EL ‘UPSKILLING’

Entre los principales beneficios de estos dos tipos de formación se encuentran:

✅ Combaten la brecha digital en el seno de la empresa y la hacen más competitiva.

✅ Reducen los procesos de selección y, en consecuencia, los periodos de adaptación.

✅ Ayudan a crear fidelidad y a retener el talento. Los empleados son conscientes de que la compañía invierte en ellos al mejorar su perfil profesional.

✅ Ofrecer una formación continua a la plantilla mejora la reputación corporativa.

✅ Contribuyen al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU.

✅ Promueven una cultura de empresa dinámica adaptada a un entorno en constante evolución.

La formación a través de modalidades como el ‘Reskilling’ o el ‘Upskilling’ se torna clave en un entorno laboral cambiante es por esto que en Portia nos adaptamos a los cambios y a la digitalización, mejorando nuestros servicios ofreciendo calidad y experiencia en la industria.

Es por esto que si necesitas contratar una agencia especializada en los procesos de selección actuales puedes comunicarte con nosotros en nuestra pagina web www.portia.cl o a través de nuestras redes sociales.