Preguntas y Respuestas del Régimen de Contratación vía EST (Empresas de Servicios Transitorios)

Sabías que puedes contratar personal en formato transitorio bajo el régimen EST, Empresas de Servicios Transitorios. Una forma muy flexible de contratación que muchos desconocen, aquí te dejamos un compilado de preguntas y respuestas respecto a esta Ley de contratación, que te aclarará todas tus dudas.

Bajo qué circunstancias puedo contratar los servicios de una EST ? (contemplados en la Ley 20.123 Art 183 Ñ)

• Reemplazos de Licencias médicas por el tiempo que dure la ausencia del trabajador titular, entendiéndose que en cada contrato debe establecerse a quien reemplaza y periodo del mismo.
• Eventos extraordinarios, tales como la organización de congresos, conferencias, ferias, exposiciones u otros de similar naturaleza, con un tope legal de 90 días
• Proyectos nuevos y específicos de la usuaria, tales como la construcción de nuevas instalaciones, la ampliación de las ya existentes o expansión a nuevos mercados con un tope legal de 180 días
• Creación de una nueva empresa, inicio de actividades en empresas nuevas, tope legal de 180 días.
• Aumentos ocasionales, sean o no periódicos, o extraordinarios de actividad en una determinada sección, faena o establecimiento de la usuaria, tope legal de 90 días.
• Trabajos urgentes, precisos e impostergables que requieran una ejecución inmediata, tales como reparaciones en las instalaciones y servicios de la usuaria.

¿Cuáles son los plazos legales de contratación que puede tener la EST?

La EST puede efectuar a los contratos a los trabajadores de manera diaria, week-end, feriados, semanal, quincenal o mensual; no sobrepasando el tope legal de la causal de contratación.

Les puedo dar instrucciones directas al personal de la EST

Si la subordinación y dependencia es directa de la empresa usuaria (empresa a la que se entrega el servicio) por lo tanto si le pueden dar instrucciones directas a los trabajadores de la EST.

¿Quién controla la asistencia del personal?

La empresa usuaria es la encargada de proveer el sistema y controlar la asistencia del personal de la EST, no obstante la EST debe estar monitoreando que lo contratado se cumpla.

Necesito tener un supervisor de la EST en mis instalaciones para dar instrucciones al personal externo?

No necesariamente, las instrucciones las entrega directamente el personal autorizado por la usuaria que posea las competencias administrativas necesarias para el correcto desarrollo de la operación de los trabajadores de la EST.

¿Puedo poner término al contrato de un trabajador de la EST con contrato vigente, y cuyo rendimiento no es el esperado?

Con contrato vigente no se le puede poner término anticipado.

¿Tengo que pagar finiquito una vez finalizados los contratos del personal de la EST?

No, solo se paga las vacaciones proporcionales, las cuales están provisionadas en la estructura de cobro del trabajador, por lo que no hay ningún cobro adicional.

Si necesitas personal transitorio, contrata con los expertos de www.agla.cl