Los 6 problemas básicos de la Comunicación Interna.

Uno de los mayores problemas en las empresas, son el mal manejo de las “comunicaciones internas”. Estos problemas dañan la eficiencia, productividad y el clima laboral, repercutiendo severamente en la productividad tanto del trabajador como de la compañía.

Los 6 Problemas básicos de la Comunicación Interna.

1.- El Desconocimiento del Organigrama.

No conocer a las personas de cada departamento y sus funciones dentro de la organización, produce duplicidad de trabajo, pérdida de tiempo al buscar al trabajador indicado y efectos negativos en la productividad.

2.- La Escasez en Espacios de Colaboración.

Las organizaciones que no poseen estos espacios; NO promueven la transversalidad y colaboración entre sus trabajadores, sin estos espacios se pierden conocimientos y experiencias vividas por sus propios pares.

3.- El Mal Clima Laboral.

Trabajadores sin derecho a expresarse, ni sentirse escuchados por sus jefaturas, promueven la negatividad, rumores, chismes, incoherencia, apatía y desconfianza dentro de la compañía y pésimo clima laboral entre todos los trabajadores.

4.- No tomar en cuenta a los Talentos.

La falta de interés de las empresas por la información y potencial humano que tienen sus trabajadores, los hace perder elementos buenísimos para la compañía. Ya que no pueden conservar lo que desconocen.

5.-Mal Flujo de la Información.

No tener los canales claros de información, genera que todos los procesos de trabajo se verán perjudicados, provocando pérdidas para el negocio y un daño al clima laboral de la compañía.

6.- El NO involucrar a los trabajadores en los Objetivos de la Compañía.

Este es el peor error de todos, una mala comunicación con los trabajadores, impide alcanzar los objetivos que tiene la empresa, y hace de la estrategia común de la compañía un mensaje aislado y poco preciso hacia sus empleados.