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Es cada vez más frecuente ver que las empresas están optando por la modalidad de subcontratación para contratar personal, ya que les permite ahorrar tiempo y dinero. La subcontratación es una forma de contratar empleados a través de una tercera parte, a través de una empresa de servicios de recursos humanos. Esta modalidad de contratación puede ser una gran ventaja para las empresas que buscan reducir costos y optimizar su tiempo.
Aquí hay 4 formas en que la subcontratación de personal puede ayudar a ahorrar en tu empresa:
- No hay costos de reclutamiento: Cuando se contrata personal a través de subcontratación, la empresa contratante no tiene que asumir los costos de reclutamiento. Esto le permite ahorrar mucho dinero que de otra forma habría gastado en anuncios de empleo, selección de candidatos y otros procesos de contratación.
- No hay costos de instalación: Al contratar el personal a través de subcontratación, la empresa contratante no tiene que pagar por la instalación del empleado. Esto le permite ahorrar costos como el equipo, la formación, los seguros y otros gastos que generalmente se asocian con la contratación directa.
- No hay costos de seguros: Los empleados contratados a través de subcontratación son responsabilidad de la empresa de subcontratación. Esto significa que la empresa contratante no tendrá que pagar por los seguros de los empleados. Esto le permite ahorrar en costos como seguros de salud, seguros de vida y otros.
- Puedes contratar el personal adecuado: Al contratar personal a través de subcontratación, la empresa contratante puede elegir al empleado adecuado para el trabajo sin tener que realizar una búsqueda exhaustiva. Esto le permite ahorrar tiempo y dinero en la búsqueda, selección y evaluación de candidatos.
En resumen, la subcontratación de personal es una excelente forma de ahorrar tiempo y dinero para las empresas que buscan reducir sus costos y optimizar su tiempo.
